En medio de un panorama de recuperación del mercado laboral, el Concejo de Medellín abrió el debate sobre los retos que aún enfrenta la ciudad en materia de calidad del empleo y formación de los trabajadores.
Durante la discusión, se destacó que Medellín ha logrado una mejora en sus indicadores laborales, impulsada principalmente por el dinamismo del sector privado, que actualmente genera entre el 96 % y el 97 % de los puestos de trabajo. Este crecimiento ha favorecido una expansión sostenida del empleo, especialmente en sectores como servicios, comercio e industria.
Sin embargo, concejales y expertos advirtieron que el avance no es suficiente si no se traduce en mejores condiciones laborales. “No basta con generar empleo, es fundamental que este sea digno, formal y estable”, señalaron durante la sesión, en la que se insistió en la necesidad de fortalecer las garantías para los trabajadores.
Uno de los puntos que más preocupa es la brecha en la calidad del empleo, reflejada en altos niveles de informalidad y en limitaciones en el acceso a seguridad social y estabilidad laboral. A esto se suma el desafío de preparar a la fuerza laboral frente a los cambios del mercado.
Según cifras citadas en el debate, cerca del 39 % de los trabajadores en Colombia requerirán procesos de reentrenamiento para adaptarse a nuevas dinámicas productivas, marcadas por la transformación digital y la automatización.
Frente a este escenario, el Concejo hizo un llamado a la administración distrital para fortalecer las políticas de empleo y formación, promoviendo una mayor articulación entre el sector público, privado y la academia.
Los cabildantes coincidieron en que el reto de la ciudad no solo está en mantener el crecimiento del empleo, sino en garantizar condiciones laborales dignas y sostenibles que respondan a los estándares de trabajo decente.
